具有竞争力的薪酬福利待遇

企业以人为本,敬重员工价值,敬重市场规律,明确绩效导向,完善激励方式,致力于为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系。

在常规的薪酬模式外,企业秉持员工与企业共同发展的理念,着力探索中长期激励机制。近年来,在部分子企业实施了贡献累积金、限制性股票激励计划等激励方式,将员工利益与企业发展紧密关联。同时,按照有关制度探索员工持股,积极构建员工与企业“收益共享、风险共担”的激励约束机制。

企业从“心”出发,有效满足员工持续提升的现实需求,定制化构建福利保障体系。在法定福利外,为员工构建包括单身宿舍、企业年金计划、商业保险等在内的一整套完善的福利计划,不断优化薪酬福利结构,有效满足员工实际需要。